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理論

緣起網以冰山素質模型、人格特質、職業價值觀、職業興趣等十多種心理學理論為研究起點，將智能分析技術應用于心理測評領域。通過對不同個體數千項心理和行為特質長達13年的研究和數字化建模，緣起網構建了基于AI技術的全人評估模型。

模型

全人評估可以測評和推演施測者的認知方式、決策模式、行為方式，賦予用戶更大的能力去掌控那些影響生活和事業發展的因素；可以幫助企業評估員工的人崗匹配度、職業發展潛力與瓶頸、團隊沖突狀況、團隊協作效率，為企業優化人才配置提供參考。

服務

緣起網不僅提供成熟的測評工具和咨詢服務，也為第三方機構提供基于全人測評技術的智能化應用解決方案。我們的遠景是借助心理測評和AI技術，將人才、知識、經驗、信息等“智力資產”進行有效利用和傳遞，從而為企業用戶和個人用戶賦能。

員工評估

對施測員工的性格、職業價值觀、職業興趣、勝任力進行全面評估，還原其在思維、行為、學習、溝通、協作、領導力等方面的風格特點；并基于崗位的勝任要求，提供有效、且有針對性的提升方案。

團隊評估

團隊評估工具，旨在幫助管理者從宏觀視角洞察組織的人才結構和系統性風險，并了解員工在溝通、協作、價值觀等方面的整體面貌和個性差異，從而為團隊組建、企業文化建設、人才選拔、人才發展提供決策參考。

團隊沖突

團隊沖突模型，旨在評估團隊成員在沖突情況下的個體行為偏好，從而幫助管理者洞察和管理團隊沖突的風險，讓沖突處于可控狀態，并通過實踐反饋更新應對沖突的“策略庫”，從而掌握基于員工個體差異的管理策略。

創新加速

創新加速服務：通過測評、咨詢和培訓的服務模式，幫助核心研發團隊成員突破思維方式的盲區，加深彼此在溝通與協作上的理解，充分發揮每個創新環節的潛能，降低創新協作的內耗，全方位提高組織的創新效率。

團隊激勵

團隊激勵工具，旨在幫助管理者了解員工在溝通、協作、沖突模式上的具體差異；同時，根據員工全方位特點提供個性化的培訓發展、人才保留和激勵策略，從而幫助管理者更為有效地管理員工。

雇主品牌

EVP評估是一種高效的人力資源管理工具，可以用便捷的方式對雇主品牌進行“定期體檢”，幫助企業把有限的資金和資源投入到吸引和留住人才的關鍵因素中，從而構建區別于競爭品牌的雇主價值主張。

根據緣起網智能招聘系統，自動推薦人職匹配度高的候選人，讓用戶暢享于智能求職與招聘的海洋中

測評